El tribunal europeo advierte de la posible existencia de discriminación tanto por la reducción de la base de cotización como de los periodos acreditados en el trabajo a tiempo parcial. En 2014 se modificó la fórmula de cálculo, tras otra sentencia de las instancias europeas y del Tribunal Constitucional. El 70 del empleo a tiempo parcial lo desempeñan las mujeres. La Seguridad Social española tiene un complemento a mínimos que elimina la discriminación al establecer una cantidad por debajo de la cual no puede estar ninguna pensión.

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